HR法律网：市场化用工是一种总的用工形式，相对于以前的国家分配用工而言的，就是用人单位和劳动力都有按自己意愿相互选择对方的权利，在双方就工作性质，待遇等达成一致后签订劳动合同，保证双方利益，因此，无论合同工还是正式工都是签订了劳动合同的，从广义上来讲，都算合同工。
随着市场化的进一步发展，出现了一些第三方的劳务公司，比如说A公司为了降低人力成本，将某项劳动业务整个承包给第三方劳务公司，这些劳务公司招募来的劳动力为A公司工作，但是隶属于劳务公司，由劳务公司发放薪水，与劳务公司签订劳动合同，这种方式称为劳务派遣制，他们的待遇一般来说相比直接和A公司签订劳动合同的员工要低，这些人一般称为合同工，直接与A公司签劳动合同的人因为待遇较好，并且其实与A公司的劳动合同其实默许是终生制的（也就是说几乎不存在不续签的风险），所以称为正式工，目前国家行政机关，实力雄厚的国营和私有企业在低岗位的工作几乎都采用了外包劳务的形式，所以找工作时一定要了解清楚合同的用功形式。临时工一般指不签定劳动合同的用工，这种用工形式不受国家法律保护。
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