HR法律网：临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。事业单位有在编和不在编只说。临时工之词是计划经济时代的产物。当时企业用人没有自主决定权，所以聘用临时工来变通解决用工问题。现在临时工一词基本不用了。用就是正式的要签劳动合同。事业单位不在编人员也要签劳动合同的。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：所谓“临时工”，那是计划经济时代的“产物”，现在很少说了。按照国家法律规定，只要企业用工就必须签订劳动合同，签订了合同就都是企业的员工。 另
HR法律网：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 合同工属于劳动
HR法律网：以员工没有如实反映身体状况，不符合岗位要求，用工合同无效为理由解除合同。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网