职工月平均工资怎样计算？

外资企业遣散员工是按月平均工资三倍*年限进行补偿吗？

HR法律网： 要根据实际情况了，按常理是要补发三个月的遣散费的，但是如果该家企业亏损的连固定资产都没有了，也只能依靠政府了。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题

1.我签了3年合同，公司经营出现问题，裁人，我现在工作了1年零几个月，N是不是应该按1.5算。如果提前30天通知，应该补

HR法律网：1:经济性裁员是要补偿一年一个月，不到半年的补半个月，过半年的给一个月，时间是从下达书面通知开始算的，如果提前一个月通知了就按实际给你，也就是你说的1.5个月如果不

我11年7月3日进的公司，现在公司要大裁员，在今年5月3号通知裁员，现在我们仍旧在正常办公，预计在五月中旬结束所有

HR法律网：公司给你的补偿是:5月的工资1650;外加一个月经济补偿金1650amp;·可以确定的是，经济补偿金给少了，应该按照2300的标准支付。这个法律有明确amp;·至于提前三十

公司经济性裁员，解除无固定期限员工的合同.请问补偿金应怎样计算，补偿金的基数是按照个人的月平均工资还是按

HR法律网：个人平均工资HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9898-51），

我在一家外企工作，04年10月进厂，07年12月又签了两年的合同，合同到09年12月到期，由于金融风暴公司于09年2月告知

HR法律网：是的，支付经济补偿金和额外一个月的工资HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、