如有有个员工和原单位签订了竞业限制，那我们公司录用他对我们公司有什么风险？

董事、监事是不是公司高管人员？是否受到竞业限制？

HR法律网团队律师：董事、监事不是高级管理人员。根据《公司法》第217条第（一）项的规定，公司高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定

签订竞业限制条款需要满足什么条件？

HR法律网团队律师：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定

对于违反竞业限制协议的员工应如何取证进行仲裁？

HR法律网团队律师：1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位即可：协议中约定提前6个月通知的条款，你签了也无效，不妨先签。2、保密和竞业限制协议不是必须要签

竞业限制补偿金占工资的多少比例？

HR法律网团队律师：如签订竞业禁止协议，用人单位应该给予一定的经济补偿，具体标准无明确规定，应以协商形式解决。但是协议的期限，一般不超过2年。如果约定了经济补偿金标准，那么在

公司签订的竞业限制协议上规定员工5年内不能离职合法吗？

HR法律网团队律师：竞业限制协议只能针对离职员工，而且是离职后不能在同行业的公司上班而已，期限最长二年，同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职，属于明显违法