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1、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。
2、“《竞业限制》和《保密协议》”是劳动合同的约定条款而非法定条款，但其约定后便与法定条款一样也具有法律效力。
3、“没有签订劳动合同”是用人单位的违法行为，你可自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这个期间，要求用人单位每月支付你二倍的工资。
4、“离职半年了，这期间从未向我支付补偿金，我还有义务遵守这协议吗？”，这个请你先向用人单位提出要求，要求用人单位支付经济补偿。不满意的可向劳动监察机关投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：简单来说，就是你所在的公司不容许您工作期间和离职后一段时间，不能从事的与公司主要业务想竞争的业务，公司因此制服您一定的费用补偿，这个费用就是竞业限制费
向原单位辞职后，原单位让我签订竞业限制协议，这个协议是自愿的吗？
HR法律网团队律师：如果你的原工作岗位属于法定可签订竞业限制的范围，那么你的用人单位应当在你入职之日起、或者你在入职后开始从事该岗位之日起就与你签订竞业限制协议。在
HR法律网团队律师：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的