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竞业限制补偿金应该在签订合同时双方应该有约定的，没有约定的应该按照《竞业限制补偿金标准》申请劳动仲裁，由社保局判定补偿金标准。
不认当事人是否从事与甲单位相关的工作，原单位都应该支付竞业限制补偿金！
如果甲单位不按规定支付补偿金，当事人是可以解除竞业限制的！
竞业限制一般情况下都是在签订劳动合同时一同签订的，离职时当事人可以拒签。
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向原单位辞职后，原单位让我签订竞业限制协议，这个协议是自愿的吗？
HR法律网团队律师：如果你的原工作岗位属于法定可签订竞业限制的范围，那么你的用人单位应当在你入职之日起、或者你在入职后开始从事该岗位之日起就与你签订竞业限制协议。在