HR法律网团队律师：
1、竞业限制条款可以约定违约金；
2、竞业限制的对象是负有保密义务的劳动者；
3、竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿；
4、违约金未有最高额限制；
5、竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
6、竞业限制期限不得超过二年。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按
依据《劳动合同法》38条，因为公司有违法行为，而导致劳动者主动辞职，难道还要履行竞业限制条款？
HR法律网团队律师：1.如果单位履行了竞业限制条款的义务,您是要遵守的.2.如果单位没有按照约定支付一定的经济补偿，那么竞业限制协议就是无效的;3.禁业限制的时间不能超过两年
HR法律网团队律师：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定