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保密协议不一定需要保密费，竟业限制才要求有经济补偿。但保密协议的本质为公司内部制度，因此职工离职之后签订的保密协议应有相应补偿。
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法律知识延伸阅读
签了劳动合同和保密协议，但是没有支付竞业限制补偿金和保密金，请问合同还有效吗？
HR法律网团队律师：签了劳动合同和保密协议，但是没有支付竞业限制补偿金和保密金，这种情况下劳动合同是有效的，但是保密协议为无效。我国《劳动法》第二十二条规定，“劳动合
试用期是怎么规定的？试用期要签合同吗？试用期签的竞业限制和保密协议生效吗？
HR法律网团队律师：1、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的劳动合同，试用
HR法律网团队律师：简单来说，就是你所在的公司不容许您工作期间和离职后一段时间，不能从事的与公司主要业务想竞争的业务，公司因此制服您一定的费用补偿，这个费用就是竞业限制费