HR法律网：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如品牌侵害等。
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法律知识延伸阅读
怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”?
HR法律网：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公
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