婚假天数是多少？

标准工薪天数与工资核算天数之间有什么关系？

HR法律网：标准工薪天数与工资核算天数之间是全年月平均计薪天数与当月实际计薪天数之间的关系， 月计薪天数（标准工薪天数）＝（365天-104天）amp;divide;12月＝21.75天； 工资核算天数一般大

昆山舜天数码有限公司与蒋晓凤追索劳动报酬纠纷上诉案

昆山舜天数码有限公司与蒋晓凤追索劳动报酬纠纷上诉案江苏省苏州市中级人民法院民事判决书(2014)苏中民终字第02325号　　上诉人（原审原告）昆山舜天数码有限公司。　　法定

怎样计算计薪天数和加班工资？

HR法律网团队律师：职工日工作应按8小时为一天计算，在日工作不超过8小时的情况下，月工作日应是20.83天为全勤，计薪天数是21.75天，月工作超出了此范围都应按照规定计算加班工资。

我从上一家公司辞职一个月了,当时说不能结工资,要压一个月,然后这个月要去拿工资的时候说我工作不够一个月

HR法律网杨静律师为您解答:你好，是不合法的，丧假是国家规定的，只要在法律规定的日期内，单位是无权扣除你的工资的，每个月的休息日也是一样，你们单位因为这些扣除你的工资，是不合理

三班倒工作制度的企业如何休婚假？

HR法律网：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受