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公司要求签订的放弃竞业金的协议无效，违反了新劳动合同法。
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签订的竞业禁止条款中有：乙方承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。最近与公司
HR法律网团队律师：竞业禁止的赔偿是在你合同结束后如果单位有要求你在一个时间段内不得从事相关行业的赔偿金。劳动合同法的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动
请问，没有签署劳动合同，但是有为我缴纳医保社保，这样竞业限制有效么？而且竞业限制里竟然要求我离职后10年内不得
HR法律网团队律师：不合理。这些劳动合同法里都有规定的。第一竞业限制的期限不能超过2年，超过无效；第二竞业限制补偿金只能在劳动关系解除后在竞业限制期内按月支付。另外若