HR法律网团队律师：
竞业禁止协议的主要目地是保护商业秘密，你虽然没有和该公司签订劳动合同，但因为种种原因，你还是有机会接触该公司的商业秘密的，属于劳动合同法第24条规定的：“其他负有保密义务的人员。”所以公司可以与你签订这个协议，但竞业限制期限，不得超过两年。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：可以的。但要区分是什么性质的合伙人。如果普通合伙人的话，是法律明文规定竞业禁止的：我国《合伙企业法》第三十二条：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本
HR法律网团队律师：1、从保密性条款上来说，两者可以同时使用。2、竞业禁止和保密协议也有不同的地方，保密协议侧重于公司商业机密，竞业禁止则侧重于因关键人员从事同一行业对原
公司与员工签订的保密守则中约定了离职两年后的竞业禁止的条款，但未约定补偿金，现员工准备离开，但不肯签订补充
HR法律网团队律师：不一定，要看员工的工作性质是否符合法律规定，不是每一个员工都需要签订竞业禁止协议的。。法律依据：《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位