HR法律网团队律师：
劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据该条的规定个人认为是如果劳动合同中规定了竞业禁止条款的，应当一并约定经济补偿。如果约定了补偿，可以要求按照约定执行，如果没有约定的，可以考虑和公司协商补偿事宜，如果不能达成一致，该条款可视为显失公平。如果当地有关部门对补偿标准有规定的，此时可适用该规定。
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123.现在我要离职了，公司要我签订一个单独的竞业禁止协议，如果关于年限和补偿金问题我和公司打不成协议的话，我怎么办？可不可以直接走人？
HR法律网团队律师：
1.<<劳动合同法>>第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
如果公司认为你是负在保密义务的人员也可以的.
2.可以的,因为你的合同里已经有想关的竞业禁止的条款,无需再签定,但若合同里无相关的补偿和违约责任的话,此时也可补回.
注意:竞业禁止得先由公司按月向你支付不能到相关单位就职的经济补偿金才生效的,如果没有这一项,竞业禁止无效.
3.没相关规定,一般以你的月工资为上限.
4.2年,就算签了5年也无效.2年后你可以拒绝收取公司的经济补偿金而不再受竞业禁止的约束.
补充:若合同里已经有相关的条款了,有必要补充完整,如因补偿问题得不到协商一致的话,大可通过仲裁解决.
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HR法律网团队律师： 没有全国的统一标准。 一、法律依据： 1、《劳动合同法》第二十三条： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权
HR法律网团队律师：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止条款，但未就补偿费的给付或具体标准进行约定，不应据此认定竞业禁止条款无效，双方在劳动关系存续期间
HR法律网团队律师：根据《广东省技术秘密保护条例》（广东省九届人大1999年3月7日颁布），单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内（例如1年），不从事与原单位竞争的业