HR法律网团队律师：
劳动合同在签订的同时，可以在合同中约定保密协议的具体事项，同时可以约定违约金，数额由用人单位和劳动者自行约定。用人单位和劳动者本人都有义务遵守。
你所提及的要看你们当时约定的。而劳动合同期满并与用人单位解除劳动关系后，根据双方约定的保密协议，要求离职后一年内不得从事相关行业。如果没有协议补偿金额，用人单位必须在一年内按月或一次性支付你保密补偿金，标准不得低于当地的最低工资标准。例：苏州市最低工资标准1140元X12月。
还有一种对此协议的处理情况是，不要补偿金，然后就可以违反合同从事相关行业工作了。这种做法不知道是否违法。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：通过签订劳动合同可以表示双方建立劳动关系，但并不是唯一的方式，例如，没有签订劳动合同，但按照合同约定发工资，缴纳社会保险等都可以证明双方建立劳动合同关系
HR法律网团队律师：具体额度目前国家还没有统一的规定，各个省市的规定不一样，比如江苏就规定竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业
跳槽时候已经避开原行业，但现在公司不愿履行竞业禁止协议，怎么办？
HR法律网团队律师：公司在法律方面没有问题，是可以单方解除竞业禁止的。因为当他们觉得你离职后不需要让你对公司机密内容保密时，自然不需要付你保密费。你在离职时就应该向公