HR法律网：根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《工资支付暂行规定》第13条规定，用人单位支付劳动者加班费的前提是“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的”，即只有用人单位“安排”劳动者加班的，用人单位才应向劳动者支付加班费。如果劳动者的加班行为并非用人单位安排，而是劳动者的一种自愿行为，则用人单位可以不支付加班费。
因此，在仲裁或诉讼程序中，如果用人单位有证据证明劳动者的加班行为是其自愿，而非用人单位“安排”的，用人单位可以不向劳动者支付加班工资。但这里涉及一个最为关键的问题，就是用人单位对此应当如何进行举证?其中，最为合理，也较为容易的证据，就是用人单位可以在其依法制定的《规章制度》中对于加班的审批流程予以明确，因为企业制定的加班制度只要不与国家法律相抵触，是被允许的。当然，在具体的操作环节，也要特别注意操作流程的合理性。
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