HR法律网：根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
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法律知识延伸阅读
劳动合同中约定了工作岗位，但同时又允许单位调岗（未注明可以单方面），那么单位可以随便就调岗降薪吗？
HR法律网：您好，劳动岗位及工资薪金的变化属于劳动合同实质内容的变化，需要劳动者与用人单位双方协商一致，单方肯定是无效的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！
企业以生产需要为名，调岗调办公室人员至车间从事生产，变相裁员，该如何维权？
HR法律网：调岗调薪作为用人单位的一种降低人力资源成本的手段或者作为一种变相裁员的方式，常被很多单位应用。但是用人单位的调岗降薪如果没有相应的法律依据，仅根据自己管理需
单位协商调岗降薪不成功，单位要以不符合现岗位职责要求将我辞退，该如何维权？
HR法律网：根据法律的规定：用人单位合并后原劳动合同继续有效，那么现在单位要调岗，就是变更劳动合同，如果双方不能达成一致，单位单方面调岗原则是无效的。由于降低了底薪标准，用人单