生育保险的费用缴纳

生育保险的概念是什么？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，生育保险(maeiyisuace)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会

如果领了生育保险的，是不是就等于领了生育津贴了?公司就可以不给产假的工资了?

HR法律网：生育保险俗称生育待遇，包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴(在二级医院分娩可享受)。其中你说的生育津贴就是生育保险补贴给企业的假期工资，顺产90天，难产假30

生育保险中的生育津贴由谁发放？是社保中心还是用人单位？

HR法律网：由医疗保险事业处发，但是只能通过单位负责此事的人员带你办理。单位不垫付，直接由医保支付。具体一般等你产假休完，拿着结婚证，生育证，住院单据到单位交给他们代为办理H

在很多企业，职工上生育保险后，休产假期间，根据国家规定“工资照发”，但如后来又领取了生育津贴，是否有法律规定公

HR法律网：生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。女职工劳动保护特别规定

工资条上会显示工伤保险和生育保险吗？

HR法律网：“五险一金”是员工签订劳合同后必须缴纳的社保基金。养老险（单位缴20%，个人缴8%）、医疗险（单位缴6%，个人缴2%）、失业救济险（单位缴2%，个人缴1%）、工伤险（单位缴1.5