HR法律网律师为您解答:您好，职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费； 广州生育保
HR法律网杨静律师为您解答:您好，生育保险(maeiyisuace)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会
如果领了生育保险的，是不是就等于领了生育津贴了?公司就可以不给产假的工资了?
HR法律网：生育保险俗称生育待遇，包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴(在二级医院分娩可享受)。其中你说的生育津贴就是生育保险补贴给企业的假期工资，顺产90天，难产假30
HR法律网杨静律师为您解答:您好，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费； 广州生育保
HR法律网杨静律师为您解答:您好，生育保险(maeiyisuace)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会
如果领了生育保险的，是不是就等于领了生育津贴了?公司就可以不给产假的工资了?
HR法律网：生育保险俗称生育待遇，包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴(在二级医院分娩可享受)。其中你说的生育津贴就是生育保险补贴给企业的假期工资，顺产90天，难产假30
HR法律网：由医疗保险事业处发，但是只能通过单位负责此事的人员带你办理。单位不垫付，直接由医保支付。具体一般等你产假休完，拿着结婚证，生育证，住院单据到单位交给他们代为办理H
在很多企业，职工上生育保险后，休产假期间，根据国家规定“工资照发”，但如后来又领取了生育津贴，是否有法律规定公
HR法律网：生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。女职工劳动保护特别规定