HR法律网：合同的事情单位可以在一个月内订立。这点单位倒是没违法。 辞职的事情不知道你是否按照法律规定流程进行的。 你跟单位再沟通下试试吧，不行的话，建议你将情况整理成书面的材料，收集一些相关的证据，可到当地的区县劳动监察大队（现在的人力资源和社会保障局劳动监察大队，电话12333）投诉—这个能快些，或到当地劳动仲裁委申请劳动争议仲裁。 正常离职相关的法律法规参考： 依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职；单位必须在办理离职手续后，一次付清工资。但你要想法留下足够的证据。 如果你离职没有按照相关的规定，需要赔偿因此而造成的损失。 相关法律参考： 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律知识延伸阅读
我在一家日企工作，是2014年3月入职，2015年10月提出辞职申请，批复2015年11月17号正式离职。工作中没有犯过错误
HR法律网：主要还是看你们单位制定的年终奖的规章制度的规定。如果没有相关的制度的话应该按当年你在单位的时间比例，进行分配的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解
老板欠我工资，给我打了欠条现在欠条都过了给钱的期限了老板还没给钱，我该怎么办？
HR法律网：向当地的人民法院申请支付令，如果用人单位在15天之内没有提出书面异议，15天以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。如果用人单位不按规定履行，劳动者就可
今年年初过来，和老板娘签了协议，说好的不忙就按保底给的，忙的时候计件，但是现在不忙，经常性放假工资也没有按保底
HR法律网：1、你选择离开，正常离职相关的法律法规参考：依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通