HR法律网：劳动者在筹建期间的工作时间是否应计算进劳动合同期限内，该问题关系到劳动合同终止或解除时的工龄计算。
如果计算进劳动合同期限内的，则劳动者的工龄会长一些，所获得的经济补偿金或赔偿金也可能会多一些，如果不计算进去的，
则劳动者的工龄会短一些，所获得的经济补偿金或赔偿金可能会少一些。
一种观点认为：筹建中的公司与员工的关系是雇佣关系而不是劳动关系，因此，该期间不能纳入劳动合同期。另一种观点认为：
虽然公司是在后来才成立的，但员工在成立之前已经为公司提供劳动，而且公司也对此支付了工资，员工与公司的关系符合
劳动关系的要件，因此，筹建期间的工作时间也应计算进劳动合同期间。
根据《公司法》的观点，正式成立的公司对筹建中公司的行为产生的一切债务自动承担责任，也就是说，筹建中的公司
一旦成立，则发起人在筹建过程中的行为即被追认为公司的行为。该观点正逐步为我国法律理论界和司法实践界普遍接受，成为主流观点。
《最高人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的规定(一)(征求意见稿)》规定：“设立公司行为所产生的债务，在公司成立后，由公司承担责任。”
筹建中的公司虽然不具备《劳动合同法》第二条所规定的用人单位的法律地位。但因筹建中的公司的一切责任应由公司的出资人
或发起人来承担。而公司一旦成立，出资人或发起人在筹建过程中的行为即被追认为公司的行为。由此可见，筹建中的公司不是用人单位，
出资人才是用人主体，因此相应的法律责任也应该由出资人来承担。出资人可以以个人的名义雇用员工并形成雇佣关系，但当公司成立时，
出资人雇用员工的行为将就被视为公司雇用员工的行为，雇员成为公司的员工。因此，公司成立后，筹建期间应纳入劳动合同期间。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：从《劳动合同法》规定的劳动关系主体来看，筹建中的公司因不具有用工权利能力而不能承担劳动关系，确实不具有主体资格，司法实践中，大多也认定筹建中的公司与其雇佣的员
HR法律网：《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者
劳动合同期满终止后女职工发现在劳动合同期限内已经怀孕要求单位恢复劳动关系应如何处理?
HR法律网：有的用人单位会以女职工在劳动合同到期终止前未告知其已经怀孕的事实，并且离职手续已经办好为由，拒绝女职工的请求。 虽然用人单位与女职工终止劳动合同时不知道