HR法律网：《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者
建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ”根据该规定，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方
是劳动者。用人单位应该是具有法人资格的公司，或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位。只有这样的用人单位才具
有劳动用工权。案例中，A公司还在筹建期间，并未取得营业执照，因此，A公司并不具备劳动用工权。鉴此，李四欲对A公司提起
劳动仲裁，因A公司没有法人主体资格，无法承担民事责任，导致劳动仲裁部门不会受理.
但是这并不意味着，A公司就可以以“尚在筹备期间，不具备用工主体资格”为名，肆意侵害劳动者的权益或者以此达到“免责”的目的.
《最高人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的规定(一)(征求意见稿)》规定：“设立公司行为所产生的债务，在公司成立之
前或者当公司不能成立时，由全体出资人或者发起人承担连带清偿责任。”该征求意见稿虽然最终未通过，但是，依据公司法的法理，
筹备中的公司的责任应由负责其筹备的发起人承担。在各地的法院指导意见中均可见到这一处理精神
如：《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》
第五条规定“劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法经营资格
的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将被借用营业执照的一方列为当事人。”
又如：《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第15条规定：“法人单位在开办新单位过程中，以新
单位名义招用劳动者发生的争议，后未开办成的，列该法人单位为一方当事人；开办成立的，列该新单位为一方当事人。”
第69条规定：“劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列
为当事人，按照《劳动合同法》第九十三条的规定支付相关费用。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将
被借用营业执照的一方列为当事人，被借用营业执照一方承担补充清偿责任。”
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