HR法律网：一般情况下，劳动者由于个人原因申请离职是不能得到每年一个月的经济补偿的。
但是如果用工单违反劳动合同法中第三十八条的有关条款，在事实清楚并且有相关证据的情况下，可以与用工单位协商，协商不成劳动者可以申请仲裁判定劳动合同无效，可以视情节申请赔偿。但申请赔偿时应提供有力的相关法律依据。申请赔偿也应合情、合理、合法。
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法律知识延伸阅读
劳动者能不能以公司违反劳动合同法第38条的规定为由即时辞职？
HR法律网：完全可以，但你一定要有证据。可以根据工作年限获得经济补偿金，可以去劳动仲裁咨询一下。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
HR法律网：你可以以此为由直接解除与单位的劳动关系。因为，《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。HR法律网（www.l
HR法律网：主要看你们双方是否签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，该公司的行为就属于违法行为，因为没有签订劳动合同，双方没有互相约束力；如果签订了劳动合同，按合同约定执行，如