HR法律网：按劳动法的规定，公司如果提前一个月通知该人，需要解除劳动合同，那么公司可以一分钱都不支付，如果公司要求当场裁员，并且合同是定时合同（非即时合同），那么公司至少要支付一个月的工资作为补偿。
其实这个算法和自己辞职时的赔偿方式是完全一样的。
但是一般来说，公司由于自身原因，裁员的话，会采用通用算法N+1,或者N+2来计算，每个公司的具体的计算公式都不一样。但是一般都会有N的出现。这个N是指服务年限。
也就是说，你在这里干了几年，N就等于几。
如果是你说的，那么，你的N=3，也就是3个月的工资
如果超过3.5年，N可能会等于4。
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