HR法律网：筹备期间的公司因不具有劳动合同法上的用工主体资格，无法办理社保登记，因此不存在缴纳社保的问题。即使公司后来经核准注册登记了，
公司也无须承担补缴的义务。当然，员工在此期间因工作发生伤亡的，发起人或公司应承担非法用工或工伤的赔偿责任。
因此，筹建期间的公司最好给员工购买商业保险以规避其法律风险。
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