HR法律网：劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百
的工资报酬。有人说，法条只规定“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，因此
只需另行支付2倍即可，加上法定节假日本薪，就是3倍了。劳动部在对《工资支付暂行
规定》有关问题的补充规定中第二条对加班加点的工资支付问题进行了明确的规定，“
安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小
时或日工资标准300％的工资”。这里表述的是“另外支付”300％的工资，不是200%。
当然，司法实践中有个别地区仍在坚持只支付200%的加班费。
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