HR法律网：劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支
付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故，中秋节加班费的计算方法为“正常工作时
间工资÷21.75×300%，注意，计算出来的仅是加班费，别忘了法定休假日是带薪的，
实际上可以这样理解：中秋节工作一天拿了四份工资，其中1份是法定节日的本薪，另
外3份是加班费。由于大多数企业实行的是月薪制，本来的那份工资已包含在月薪中，
故不另外再支付100%工资。
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HR法律网：劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有人说，法条只规定“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，因此只需
HR法律网：劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
HR法律网：对职场人士而言，中秋节不工作也是带薪的。劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据人社部