HR法律网：暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发<高等学校勤工助学
管理办法>的通知》(教财〔2007〕7号)，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府
或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进
行约定。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但
HR法律网：劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分
HR法律网：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计