HR法律网首席律师律师为您解答：劳动争议的多发期一般有以下几个阶段：1、招聘。2、试用期3、离职。
招聘主要注意的是录用条件不要太笼统，不要有歧视用语（例如只招男性，已婚等等都是属于歧视用语），还有最重要的是妥善保管招聘资料以防万一。
试用期最易发生的法律风险是对劳动者体检不要大意，对患病的劳动者用人单位也是不能随便解除劳动合同的。
离职期间的争议是最多的，大都涉及到补偿金的问题，情况有太多种了。
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