HR法律网首席律师律师为您解答：1、支付2倍的工资
2、补缴社会保险，并缴纳高额的滞纳金
3、满1年的话，等于签订了无固定期限合同。
4、员工不愿意做的话，面临支付经济补偿金的风险。
5、面临劳动监察部门对于企业违法行为的罚款。
6、员工发生工伤，企业面临较大金额的支付风险。
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