HR法律网首席律师律师为您解答：无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动合同法： 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定
HR法律网首席律师杨静律师为您解答： 不能一概而论，要看具体情形： 一、《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符
员工不愿签订劳动合同，但一直在企业工作，企业有何风险？如何规避？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1、支付2倍的工资 2、补缴社会保险，并缴纳高额的滞纳金 3、满1年的话，等于签订了无固定期限合同。 4、员工不愿意做的话，面临支付经济补偿