HR法律网：(1)只要具备法定许可性条件，用人单位无需向劳动者预告就可随时通知辞退。
(2)其法定许可性条件限于劳动者经试用不合格和劳动者有过错的情形。
(3)用人单位可不支付经济补偿。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：由于即时辞退既不需要事先通知劳动者，也不需要对劳动者进行经济补偿，对劳动者的影响极大，因此，立法对此进行了极其严格的适用条件。用人单位单方解除劳动合同主要有以
HR法律网：即时辞退作为解除劳动合同的一种方式，其后果是仅使劳动合同向将来终止，已经履行的劳动合同仍然是有效的，用人单位必须支付工资。也就是说，劳动者本身存在严重过错而被
用人单位即时辞退劳动者，没有提前30天通知辞退的，是否专门要赔偿一个月工资呢？还是另外依法进行经济补偿即可？
HR法律网：没有提前30天通知，既要专门补偿一个月的工资通知金，另外工作一年要给一个月的经济补偿，不足半年的补偿半个月工资。这两种的补偿的性质不一样，不是双重补偿，没有重复。