HR法律网：一、协商解除劳动合同，您与公司协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者单方解除劳动合同 1、预告解除 （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：即劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师为你解答：1、没有强制规定劳动合同一签3年，可双方协商约定长于3年，也可适于3年。2、劳动合同期内，双方都可以依法解除劳动合同。按劳动合同法的规定劳动者解除
HR法律网团队律师为你解答：除特殊的培训而签订的服务期限可以约定违约金外，其他的都不得约定违约金，所以，只要按照法律规定提前三十日提交辞职报告，不给单位造成损失就不用赔偿。
员工提前30天书面形式递交辞职报告，是不是不管有没有办理离职手续，都可以直接走人?未签订竞业限制，离职可否按
HR法律网：1、员工提前预告辞职是员工应当履行法定义务，到期后，单位应当给员工办理离职手续，包括结清工资、停缴社保、出具离职证明等。单位不给办理离职手续，或者无故克扣员工应