HR法律网：《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
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HR法律网：《就业促进法》第二条规定，国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。“劳动者自主择业”，指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性
HR法律网：《就业促进法》第二条规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的
HR法律网：制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮
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HR法律网：按比例安排残疾人就业是残疾人就业的主渠道，但不是唯一的渠道。福利企业集中安置残疾人就业应继续给予巩固，并做好在职残疾职工的稳定工作。残疾人也应转变就业观念，积
虽从用人单位获得货币收入，但不在岗的残疾职工可否认定为按比例就业残疾人？
HR法律网：按比例就业而非按比例供养。按比例安排残疾人就业与离岗或无岗供养两者有着本质区别。后者从表面上看是关心照顾残疾人，实质是对残疾人劳动权利的剥夺，真正的目的是可