HR法律网：依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。依据《深圳经济特区劳动合同条例》第31条、《深圳经济特区劳务工条例》第28条都明确规定，计算经济补偿金的月工资，是指劳动者解除劳动合同前三个月的平均工资。
对工资的范围，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资及特殊情况下支付的工资等。勤工奖、年终奖、绩效奖皆在奖金范畴之内，生活补贴、住房补贴皆在补贴范畴之内，它们也应该计算工资之内。
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