HR法律网：根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通
知》 ，计算如下：
1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天；
2、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时）=月工资收入÷174小时
；
3、用【你的月工资收入】÷174小时得到的就是你的每小时工资，得到基数。
【加班工资计算方法】
一、根据加班性质决定倍率：
1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬
2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。如能补休，不付。
3、休假日安排工作，不论是否安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬
二、用每小时工资×相应倍率－每小时工资×100%，得到的就是加班工资
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法律知识延伸阅读
我与公司签订的劳动合同是每周工作6天8小时，月工资为2500元（工资内容没有细 分，但不包括加班费）。我是上倒班制
HR法律网：你这个事儿很好办了。因为加班费是正常发给你的，也就是说证据是现成的，就是你已经发的工资支付凭证。可以申请仲裁。公司支付你的节日、假日加班工资的基数都不正确
请问加班工资中的计算怎么计算？我们公司按照当地最低小时工资来计算我们的加 班工资，是否合理？
HR法律网：计算公式为日工资：月工资收入amp;divide;月计薪天数小时工资：月工资收入amp;divide;（月计薪天数amp;imes;8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）amp;divide;12月＝21.75天HR法律网（www.law-
我的基本工资是1000。岗位工资是400。但是我的加班工资基数，是按北京市最低 工资800算的。请问合理吗？不合理
HR法律网团队律师：加班工资按照职工劳动合同中规定的工资标准计算。【加班工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定