HR法律网为您解答：国家规定的小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）如果周末加班加点，又没有安排补休，那么加点工资同样算2倍，全天上班小时数就是加班小时数。加班工资=平时延长工时加班月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）×加班小时数×200%法定假日加班又加点，那么加点工资同样算3倍，全天上班小时数就是加班小时数。加班工资=平时延长工时加班月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）×加班小时数×300%
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拔打热线电话（4000-8899-51）。
法律知识延伸阅读
假如说我工资一万，然后在仲裁时按最低生活保障工资基数计算加班工资，算下来 后才七千，那多余的钱要不要退还给
HR法律网：你应该收集工资发放表以作为申请仲裁的依据，要求单位依法支付加班工资。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网
面试的时候就是只说了每月工资多少，但没有说是正常工资还是月综合应得工资， 现在想仲裁，不知道计算加班工资的
HR法律网：如果劳动合同没有约定工资标准，那么，单位应当按照员工当月工资收入确定加班工资标准。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步
HR法律网：根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加