HR法律网律师为您解答:您好，与劳动者之间形成的都是“特殊劳动关系”。这种关系是介于“标准劳动关系”和“民事劳务关系”之间的过渡状态。特殊劳动关系是主体资格上有瑕疵的劳动者与用工单位形成的一种用工关系。这里的“瑕疵”是指劳动者与另一用人单位存有劳动合同关系,或者不符合劳动法律规定的订立劳动合同的主体条件。劳务派遣中形成的特殊劳动关系是各种特殊劳动关系形态中的一个典型。双重特殊劳动关系的叠加可以说构成了一个完整的劳动关系。现在，双重劳动关系已大量存在,承认双重劳动关系已是世界各国的发展趋势。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳务派遣后和用工单位产生劳动争议： 1、你属劳务派遣人员，劳动关系另一方是劳务公司。 2、被劳务外包公司减员，意思是说劳务和你解除劳动关系，单
HR法律网：我国的企业法规定：“企业有权依照法律和国务院规定录用、辞退职工”。这就是，企业用工自主权是以有关法律和政令为规范的。企业法、劳动法以及国务院《全民
《就业促进法》赋予企业用工什么样的权利，同时应承担什么义务？
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