HR法律网首席律师律师为您解答：体指代如下情况：
该员工没有在固定的公司规定时间休息，可以进行补休放假；
补休是和以前没有享受到的休息抵消的，所以补休不属于请假。
补休的基本流程如下：
对于没有按照公司规定休假的员工，进行值班的或者加班的，可以在休假结束以后申请补休；
具体手写请假条，注明原因，部门领导签字同意，交于人事部，人事部同意的，可以进行补休。
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