法律知识延伸阅读
我们公司实行的是基本工资加绩效工资的薪资制度,基本工资低于本城的最低工资标准,一年十二个月至少六个月是加
HR法律网:根据劳动法律的规定,加班,用人单位应当和劳动者协商,并支付百分之一百五的加班费。 如果是节假日加班,用人单位应支付百分之二百的加班费。 如果是法定假日,用人单
加班费计算必须以上月应发工资为计算基数吗?可不可以约定计算基数?
HR法律网:以基本工资为基数,不是以上个月应发为基数的,工资应该在合同里约定的有基本工资,加班费是以固定的基本工资为基数计算的.HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答
请问各位大神,这个缴交基数是工资还是什么,我的公积金比例怎么才百分之5.但是我们这说是百分之八算,实际工资是
HR法律网:缴存基数这个是大多数企业走歪路、少给员工缴存的方式(目前大多数国内企业都是,包括ZTE之类也是),只采取很低的基数来给员工缴纳五险一金,虽然工资很高,但缴存基数低,从而