HR法律网律师为您解答:您好，在劳务派遣中,用人单位和劳动者之间,以及用工单位与劳动者之间形成的都是“特殊劳动关系”。这种关系是介于“标准劳动关系”和“民事劳务关系”之间的过渡状态。特殊劳动关系是主体资格上有瑕疵的劳动者与用工单位形成的一种用工关系。这里的“瑕疵”是指劳动者与另一用人单位存有劳动合同关系,或者不符合劳动法律规定的订立劳动合同的主体条件。劳务派遣中形成的特殊劳动关系是各种特殊劳动关系形态中的一个典型。双重特殊劳动关系的叠加可以说构成了一个完整的劳动关系。现在，双重劳动关系已大量存在,承认双重劳动关系已是世界各国的发展趋势。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：最好联系一下当地劳动局说明一下情况看是否可以补说明。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，
公司很久没有进行劳动用工备案，现在要进行劳动年审，资料能通过吗？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动用工备案不是企业强制性义务，主要是为了劳动保障部门全面、详细、实时地收集信息。因此，可以不用太担心，跟劳动部门咨询一下，收集下相关年
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动用工备案情况是劳动年审内容的一部分。 劳动年检：重点是查看国有、集体企业及其所属或控股的企业、民营企业以及其他用人单位的新招职