HR法律网律师为您解答:您好，一般应当免去现职：
( 一 ) 达到任职年龄界限或退休年龄界限的；
( 二 ) 因健康原因不能坚持正常工作一年以上 ( 一年内累计工作时间不到一百二十五个工作日 )
的；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
( 三 ) 班子严重不团结，造成恶劣影响，经诫勉谈话，诫勉期满仍无明显改进的主要责任者；
( 四 ) 不胜任现职，年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，或连续两年年度考核不称职票与基本称职票合计超过三分之一 (
其中不称职票超过百分之二十 ) ，经组织考核认定为不称职的；
( 五 ) 因个人原因离职学习期限超过一年的；
( 六 ) 被责令辞职而拒不辞职的；
( 七 ) 其他原因应当免职的。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，这个是指国家干部吧，这样：国内的官员是有级别待遇的，正如股级干部和科级干部、县处级干部等等的工资待遇和福利均有不同！不同的级别享受不同的待
HR法律网杨静律师为您解答:您好，撤职和免职是有原则区别的。 撤职，是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。 免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。 在某种情况下，有