HR法律网：这里面有涉及到一个缴存比例的东西，缴存比例一般是最少不低于工资的10%，最多不超过工资的30%，缴存比例在单位开户的时候一经确定是不能随意更改的。
假设你们单位的缴存比例是20%，就是单位10%，个人10%，缴存月工资额为：4000元，那么就是单位出：4000*10%，个人出：4000*10%，也就是各出400元，你的帐户上就有800元的进帐。
一般缴存月工资额是不能随便变更的，一年只能变更一次。而且公积金管理部会对缴存月工资额有一个上下限的规定，不同地方规定不同。
一、上限标准
（一）2012年泉州市职工住房公积金最高月缴存工资基数：35902元÷12×3=8975元。职工个人住房公积金月缴存上限标准为8975×30%=2692元。
（二）中央驻闽单位职工住房公积金最高月缴存工资基数：35902元÷12×5 =14959元。职工个人住房公积金月缴存上限标准为14959×30%=4488元。
二、下限标准
（一）2012年市直、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、石狮市、晋江市、南安市、惠安县的住房公积金最低月缴存工资基数为其最低月工资标准950元。职工个人住房公积金月缴存下限标准为：950元×10%=96元。
（二）2012年安溪县、永春县、德化县的住房公积金最低月缴存工资基数为其最低月工资标准850元。职工个人住房公积金月缴存下限标准为：850元×10% =86元
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法律知识延伸阅读
HR法律网：单位缴存金额跟个人缴存金额是一样的，正常按个人工资的8%-12%缴纳。如果按工资10%缴纳，那么他的缴存基数就是10000。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关
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