HR法律网：社会保险一般有一个最低缴费基数和一个最高缴费基数，比如说，你们地区
的最低缴费基数是1700，但是你的工资是1500，但是单位也要按照最低缴费基数即1700
给你交保费。缴费基数是依据社平工资，物价指数等因素计算的得出的。缴费基数单位
一般都是上报工资少，为了省钱，少缴费。给员工多缴费，是单位所不愿意的，就养老
保险而言，因为交的多，员工退休以后得的就多。而你无论以什么基数缴费，个人交的
那部分钱是不会少的，反倒是单位给交的到你该享受待遇的时候，就体现的非常明显了
。
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法律知识延伸阅读
新入职的员工试用期开始扣公积金，转正后基数会按照转正工资调整吗？
HR法律网：新入职的员工试用期开始扣公积金，转正后基数不会按照转正工资调整。 根据国家的相关制度，每年7月，将根据员工上一年度在企业的月平均工资核算下一年度员工的参保基
如果员工5月份涨工资了，一般那社保的基数可以调整吗？如何调整？
HR法律网：不能调整，社保缴费基数是按照上年度员工工资来确定的，且2011.4-2012.3是一个周期，期间除非员工离职后到新单位，申报的时候以新工资标准为准，否则（在一个单位）只能执行一
HR法律网：工资按合同约定的做，但不能低于当地的最低工资标准。如合同是工资800且不低于最低工资就按800做。缴费基数是当地政府为了保证今后退休工资不会出现差距太大而设