HR法律网：代通金是公司支付给员工的，《劳动合同法》等规定不要求员工向公司支付代通金。所以建议你不要填这个。
如果你自愿填写代通金部分的话，你可以写“按实际未提前天数支付代通金”。
至于提前多少天那一栏，你可以写“试用期3天，试用期满后30天”。
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法律知识延伸阅读
劳动合同签订了一年到期后，超过一个月没有续签，现在领导决定不与该员工签订合同了。现在清楚的是，这一个月没有
HR法律网：代通知金一般是指，用人单位与劳动者解除劳动合同，但未提前30日通知的情况。请参考《劳动合同法》第四十条。一个月的二倍工资，一个月的代通知金。合计二个月。HR法
代通知金是按他当月这一个的工资给他还是按照他合同到期后的上半年平均工资计算？还是按照他合同到期后的上个
HR法律网：按照该员工上一年的平均工资给他代通知金和经济补偿一般情况只会支持一个即按照每工作一年补偿一个月的工资标准补偿（这是用人单位违法解除劳动合同的补偿）HR法
我是2007年3月份入职，住房公积金从4月份开始缴纳，至今的缴费基数尚是试用期 的工资。我咨询的人事的同事，她是
HR法律网：缴费基数按照上一年的月平均工资，这句没错。若上年不足一年则按照第一个月的工资为基数。我觉得这句有些不妥。如果此前你没缴纳保险，来到此单位，，或是新参统情况核定