HR法律网：
在人事争议中国家法律对仲裁有以下规定：
国家法律规定，人事争议仲裁应坚持合法、公正、及时处理的原则。合法原则是指在对人事争议进行仲裁时，人事争议仲裁委员会必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理，作出公正的裁决。公正原则要求人事争议仲裁委员会秉公执法，对当事人双方在适用法律上一律平等、一视同仁，一切都依据客观实际作出判断和裁决。及时处理原则强调人事仲裁的时效性，要求仲裁委员会按法律规定的时限受理、审查案件，并按时结案。只有坚持这三项原则，人事争议仲裁结果才能为双方所接受，切实起到调整人事法律关系的目的。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网： 现由行政部门代表担任，不一定是负责人担任。 原《劳动争议仲裁委员会组织规则》（劳部发（1993）300号）第八条是规定由负责人担任，但该规则已被2010年的《劳动人事争议仲裁
HR法律网： 工商行政管理局没有仲裁职能。如果消费者与经营者发生争议，按照消费者权益保护法规定，可以采取以下措施：（一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会调解； （三）向有关行
仲裁委员会处理集体劳动争议，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由五名以上仲裁员单数组成吗？
HR法律网： 《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第六条规定：发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动