HR法律网首席律师律师为您解答：可以调休的，仅限于双休日加班。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，不包括，加班费和代通知金不同性质。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之
我们单位工资组成有，基本工资，岗位工资，单位说岗位工资包括双休日加班费，合法吗？
HR法律网团队律师：岗位工资（PosWage）是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件劳动技能评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同
HR法律网团队律师：这个是不合理也是违法的；第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不包括，加班费和代通知金不同性质。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之
我们单位工资组成有，基本工资，岗位工资，单位说岗位工资包括双休日加班费，合法吗？
HR法律网团队律师：岗位工资（PosWage）是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件劳动技能评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同
HR法律网团队律师：这个是不合理也是违法的；第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
加班费的计算基数是基本工资还是所有到手的工资呢？最低工资标准指的是所有到 手的工资呢还是指基本工资呢？
HR法律网：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
HR法律网：不能，根据《京人社劳发﹝2011﹞375号》文件规定一、我市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。下列项目不