HR法律网：年休假与寒暑假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
年休假与病、事假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
年休假与探亲假、婚假、产假：从有利于职工的角度，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定，因为这两个休假功能不同、目的也不一样。婚假、产假，和探亲假一样，同样也是跟年休假功能不同的休假，不应该跟年休假冲抵。职工按规定享受了婚假和产假后，仍可以享受带薪年休假。
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HR法律网：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单
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