HR法律网首席律师律师为您解答:根据《劳动合同法》规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法 律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答:劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 HR法律网(www.law-h.com)
很多用人单位规章制度中规定的年休假天数长于法定带薪年休假,有何风险?
HR法律网:国家法规规章关于带薪年休假的规定属于劳动基准性规定,用人单位可以高于国家规定标准制定本单位的带薪年休假制度,但不能低于国家规定标准。另外,用人单位可在规章制度
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