HR法律网首席律师律师为您解答：目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶 在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。
其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同， 照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于
1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。工作时间不满 1 年的按 1 年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单
位不再续签就不用补偿。
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