HR法律网：实施方案规定的缴费年度为：当年的7月1日至次年的6月30日。
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HR法律网：按照劳社部《企业年金试行办法》（劳社部第20号令）（以下简称第20号令）、人社部、银监会、证监会、保监会《企业年金基金管理办法》（人社部第11号令）（以下简称第11号令））和中国
HR法律网： 企业年金具有以下特点：①企业年金既不是社会保险，也不同于商业保险，而是企业的一项福利制度。②企业年金是企业依据自身经济状况自愿建立的补充养老保险制度，符合参加
HR法律网：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业根据自身经济实力和经营状况自愿在国家相关政策的指导下，通过企业与工会或职工代表集体协商确定的，旨在
HR法律网：按照劳社部《企业年金试行办法》（劳社部第20号令）（以下简称第20号令）、人社部、银监会、证监会、保监会《企业年金基金管理办法》（人社部第11号令）（以下简称第11号令））和中国
HR法律网： 企业年金具有以下特点：①企业年金既不是社会保险，也不同于商业保险，而是企业的一项福利制度。②企业年金是企业依据自身经济状况自愿建立的补充养老保险制度，符合参加
HR法律网：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业根据自身经济实力和经营状况自愿在国家相关政策的指导下，通过企业与工会或职工代表集体协商确定的，旨在
HR法律网律师为您解答：企业年金即由企业提供的养老金。 正规的企业年金计划已经具有一百多年历史,其发展经历了三个阶段,即完全雇主行为、政府调控阶段和与社会保障整合发展.
HR法律网：目前没有明确规定，但一般不作为社保缴费工资基数的。 根据财税〔2013〕103号文件，个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数